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"介護の業界はいつでも人材不足の傾向にあります。
原因として
@経営者側が民間とは異なる経営をすることが多い
A労働者の接遇が良くない
B若い人しかできない職務が多い
C国としての方針がコロコロ変わる
D介護福祉士が名称独占で業務独占ではないため、低賃金になりやすい

などが考えられます。

@の対応として…
ファミリー企業のような経営者が非常に多いのが特徴です。理事会も形骸化しており、機能を果たしていないことが多い
と思います。そのため、適切な第3者の目を入れることが必要になります。
具体的には、ボランティアを常時受け入れる、民生委員の不定期訪問を受け入れるなどができると思います。
いつボランティアが来るか分からない状況であれば、責任感と緊張感を持って仕事ができると思います。

Aの対策として…
AとDどちらにも共通ですが、介護福祉士以外が介護をできないよう業務独占する方向一番だと思います。また、サービス残業等に関しては、労働基準監督署が匿名でのアンケートを実施することが必要ではないでしょうか?ひどい会社はタイムカードすらありませんから。

Bの対策として…
夜勤やオムツ交換、入浴介助など体力がないとできない仕事が多いのが、介護現場です。そこで、半休制度やワークシェア―の導入を検討することが必要だと思います。

Cの対策として…
要支援者を介護保険から切り離そうという国の動きがあります。おそらく現場は大混乱になるでしょう。しかし、要支援者の介護給付費に占める割合はたったの6%でしかありません。6%を浮かせるために、大混乱になるのであれば、本末転倒ではないでしょうか? いつか介護福祉士や介護支援専門員から国会議員が出るのを切に願うばかりです。国会議員もお忍びで介護の現場をその目で見てみれば、考え方がかわるのではないでしょうか?"


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